Skrivet av Annie Johansson 2010-02-18 | 4 kommentarer
Ibland tappar man både hakan och suckar högt. Vill knappt tro sina ögon. För någon vecka sedan blev jag varse om att Arbetsmiljöverket skissar på förekrifter som skulle omöjliggöra för ungdomar att jobba extra vid sidan om skolan. Helt befängt. Helt tokigt. Helt fel väg att gå. Arbete pågår nu för att försöka mota detta.
Vad innebär då förslaget?
Arbetsmiljöverket har tagit fram ett förslag som innebär att man sätter stopp för unga under 18 år att ha extrajobb under skoldagar eller veckoslut under terminerna. Om Arbetsmiljöverket får som de vill ska skoltid och arbetstid läggas ihop och ingen under 18 år gå i skolan och arbeta mer än totalt 8 timmar dag eller 40 timmar vecka.
Om man du pluggar på gymnasiet mellan 8-15, har man möjlighet till ytterligare en timmes jobb. Vem kommer anställa en person för en timme? På helgerna ska eleverna ha 48 timmars sammanhållen vila, det betyder att de inte kan jobba helger heller.
Utöver detta är dessa föreslagna regler straffsanktionerade. Om en skolelev jobbar i strid med reglerna kan arbetsgivaren dömas till böter. Dessutom görs arbetsgivarna ansvariga för att se till att ungdomar inte har fler jobb så att de inte överstiger gränserna om 8 timmar, 40 timmar och veckovilan på helgerna. Om man inte gör detta är det också straffsanktionerat.
Och det är inte bara klassiska extrajobb utan också bingolotts-försäljning, fotbollstränare – d v s föreningslivet kan också komma att drabbas. De skriver också i förslaget att om jobb som unga människor under 18 överhuvudtaget inte ska få ha, som kassörska eller mocka skit i stallet.
Det är verkligen helt sjuka regler. Det skulle försämra möjligheten för unga människor ytterligare att ta sig in på arbetsmarknaden. Dessutom straffar de de ungdomar som tar egna initiativ, ta för sig och vill skapa sig nätverk och erfarenhet och tjäna egna pengar.
Hål i huvudet. Fullkomligt. Må det aldrig genomföras.
En Facebook-grupp har startats: Ta inte bort ungdomars(16-18 år) rätt att arbeta efter skolan eller på lov!
Skrivet av Annie Johansson 2010-01-25 | no kommentarer
I början av december satt jag under en eftermiddag borta i TV-huset för att spela in ett längre program i SVT:s format Storforum. Programmet är ett samhällsprogram som djupdyker i olika frågor med olika debattörer och låter en (för det mesta) också tala till punkt. Det program jag medverkar i behandlar arbetsrätten och den framtidens svenska modell under rubriken “LAS – har den spelat ut sin roll?” . En riktigt intressant debatt som hettade till stundtals och som också bitvis bildade starka allianser. Moderaten höll med LO. Socialdemokraten höll med radikalvänsterpartisten. Och så vidare.
Politiker, företagsledare och näringslivsföreträdare fanns med. Mitt i allt detta två tjejer, en som blivit uppsagd av SVT och hyrs nu in via bemanningsföretag och en tjej som aldrig får fast anställning eftersom hennes arbetsgivare (kommun) ser till att hon blir “utlasad” strax innan gränsen för “inlasningen”. Två tydliga dilemman med en stelbent lagtsiftning. Den sista tjejens problem diskuteras aldrig, något vi pratade om efteråt hon och jag – varför är det ingen som bryr sig om hennes situation som skapar gigantiska tröskeleffekter? Hon vill ju ha ett tryggt jobb som alla andra men får alltid leta nytt jobb strax innan den magiska gränsen kommer.
Se gärna programmet på SVT Play.
Skrivet av Annie Johansson 2010-01-13 | 5 kommentarer
Magnus Andersson skriver en riktigt bra och mycket läsvärd bloggspost idag om Expressens nyhet i hur LO har agerat i Trelleborg “På kurs som fackets piga”. Man signade upp ett avtal med Arbetsförmedling om jobbsökarkurs, lät de arbetslösa städa toaletterna, diska, baka rulltårtor och plocka undan åt fackledningen(och därmed inte vara på jobbsökarkurs). Samtidigt håvade LO in pengarna från Arbetsförmedlingen för att anordna jobbsökarkursen.
Äntligen några nyheter som lyfter på locket på den känsliga frågan “Vem stödjer facket?”. jag, inte är det de arbetslösa i alla fall. Eftersom de pekar finger åt instegsjobben på bemanningsbranschen som skapar viktiga jobb för många unga, säger tvärt nej till lägre ingångslöner och nej för förändring i las är det inte de ungas sida de står på. Många är de arbetslösa ungdomar som står utanför när fackets principer blir viktigare än att faktiskt anpassa regelverk efter dagens verklighet. Nu gör de dessutom bort sig i sina kurser de tagit ansvaret att genomföra och låter de arbetslösa vara ofrivilliga pigor. Absurt.
Skrivet av Annie Johansson 2010-01-11 | 3 kommentarer
Mona Sahlin skriver idag i Göteborgsposten om alliansens “havererade” jobbpolitik, det verkar som att ord som finanskris och ekonomisk lågkonjunktur inte finns med i hennes vokabulär överhuvudtaget. Hon lovar att hon ska ta svenskarna ur sveket och till himmelriket genom diverse snuttifierade satsningar.
Bland annat tycker hon att man ska döpa om Arbetsförmedlingen till Kompetensförmedlingen, precis som om det är namnet det kan vara fel på. Sedan vill de att arbetsgivare ska få dra av 2/3 av arbetsgivaravgiften i deklarationen om man anställer en arbetslös ungdom – men det gäller bara för 4 000 personer för sedan vill de inte budgetera till fler. Jag kan tipsa sossarna att vi då redan har ett sådant verktyg i Sverige idag, genom nystartsjobben – anställer man en arbetslös person, slipper man betala arbetsgivaravgiften för personen så länge som den varit arbetslös. Det är helheter och obegränsat, d v s såväl utan 4000 personers-taket som 2/3-delsavdraget. Alliansens nuvarande politik som existerar är betydligt mer omfattande.
Dessutom köper de halva alliansens politik, genom att föreslå att man tar bort arbetsgivaravgiften för arbetslösa ungdomar. Alliansen har en halverad arbetsgivaavgift för samtliga ungdomar för att motverka att inte bygga in tröskeleffekter. Varför vill Sahlin bara ha kostnadslättnader för vissa ungdomar? Jo, det är billigare såklart för statskassan än vad den breda allians-satsningen kostar
Sedan fortsätter hon att skriva att hon “vill fortsätta högskoleutbyggnaden som alliansen avbrutit”. Sanningen är en helt annan. Fler högskoleplatser har tillkommit, bland annat har Högskolan i Jönköping fått +750 platser.
Jättefin (S)-förnyelse. Förmodligen helt allena saliggörande för den svenska arbetsmarknaden. Tyvärr vare sig ny eller särskilt världsrevolutionerande.
Andra bloggare: Kent Persson, Per Altenberg o Edvin Alam.
Skrivet av Annie Johansson 2010-01-05 | 1 kommentarer
Dagens Nyheters Debatt, Replik. 091222.
Viktiga instegsjobb skapas av bemanningsbranschen
12 fackherrar skriver på DN Debatt 22/12 att de kommer ta strid mot bemanningsbranschen. En bransch som 120 000 människor jobbar i varje år och som är ovärderliga instegsjobb för unga människor. Lejonparten av de anställningar som finns inom bemanningsbranschen är dessutom tillsvidareanställningar. I deras eget exempel, det brittiska klädföretaget Urban Outfitters i Stockholm, innebär det att de anställda får bättre villkor, de får kollektivavtal, avtalsenliga pensionsavsättningar och avtalsförsäkringar.
I den tragedi som nu drabbar södra och västra Sverige i spåren av fordonsindustrikrisen kan just bemanningsföretagen vara stöttningen tillbaka genom omställning, utbildning och uthyrning. I en tid av oro och hög arbetslöshet måste vi ha ett tillåtande förhållningssätt till branscher som skapar jobb. Dessa manliga fackförbund går nu ut och kritiserar användandet av bemanningsföretag och väljer detta som sin stridsfråga i avtalsrörelsen. Varför är de så kritiska mot en bransch som fungerar som insteg för främst unga och invandrare men också många kvinnor? För dessa grupper är detta inträdesbiljetten för att få ett jobb med trygghet och avtalsenliga löner. De 12 fackherrarna skjuter över målet.
Ett av syftena med EU:s bemanningsdirektiv är att ta bort eventuella hinder för att hyra in personal. Ett fackligt förbud mot att hyra in personal eller hårdare restriktioner av att använda sig av bemanningsföretag skulle med stor sannolikhet strida mot EG-rätten. Dessutom är det en kontraproduktiv linje eftersom de därmed också skulle motarbeta fler jobb i Sverige.
Sverige har inte råd att begränsa och stoppa branscher som faktiskt växer och skapar både jobb, tillväxt och rörlighet på arbetsmarknaden. Detta speciellt i tider som präglas av arbetslöshet och strukturomvandlingar. Det är helt orimligt att begränsa instegsjobben i en tid då vi behöver fler arbetstillfällen. Vems ärenden går egentligen dessa 12 fackherrar när man höjer rösterna mot bemanningsbranschen som symbol för framtidens arbetsmarknad? Inte är det Sveriges arbetslösa unga och invandrare i alla fall.
Annie Johansson. Riksdagsledamot (C). Ordförande Centerpartiets processgrupp om Jobb och Utanförskap
Skrivet av Annie Johansson 2009-12-22 | no kommentarer
Nyheten igår om det breda stödet för lägre ingångslöner, som Centerpartiet driver för att ge fler unga jobb föranledde mig att skriva en debattartikel på temat. Det är faktiskt rätt intressant att så många tycker förslaget är riktigt bra. Till och med sossar. Idag kan ni läsa artikeln på Newsmill.
Skrivet av Annie Johansson 2009-12-21 | no kommentarer
Ungdomsarbetslösheten är hög i Sverige. Ett förslag som diskuterats hett är just att sänka ingångslönerna för unga initialt för att därmed sänka trösklarna för dem. De ger möjlighet till jobb, en lön, arbetslivserfarenhet och värdefulla meriter (se vårt förslag om avstampsjobb). Man lyfts från arbetslöshet till arbete vilket är en stor vinst för det egna självförtroendet – och plånboken.
Riksdag & Departement har gjort en egen opinionsundersökning om attityderna kring detta förslag. 9 av 10 centerpartister. 6 av 10 arbetslösa. Mer än varannan väljare till oppositionen. Det är med andra ord väldigt många som tycker det är ett bra förslag. Det är dags att lägga ner stridsyxan och prestigen och verkligen se till att det händer saker så att unga får ett jobb att gå till. Ingen tjänar på revirpinkeri. Tänk om oppositionen och LO-facken kunde lyssna på sina väljare?
Skrivet av Annie Johansson 2009-12-08 | 2 kommentarer
Krävande. Individualist. Otålig. Självsäker. Målinriktad. Feedbacktörstande. Vill förverkliga sina drömmar. Nära band till föräldrarna. Entreprenörer. Beresta. Jobbet som en livsstil. Frihet och flexibilitet. Optimistisk.
Så förklarar Ron Alsop, författare till “The trophy kids grow up” och välkändd skribent och redaktör på The Wall Street Journal millenniegenerationen, det vill säga de som är födda mellan 1980-1991. Vilka krav ställer 80- och 90-talistgenerationen på framtidens arbetsmarknad?
Vill de ha 1970-talets modell med guldklockor och tillsvidareanställningar eller vill de att vi ska se till att tryggheten finns i flexibiliteten? Unga människor idag lever inte guldklockedrömmen att få vara på samma arbetsplats i flera decennier. De osäkra förhållanden som idag råder på för unga på arbetsmarknaden har gjort dem till minientreprenörer. Mer än hälften av de unga idag är vikarier, timanställda, säsongsanställda och dylikt och kommer aldrig in i LAS-tryggheten. Enligt en autraliensisk studie har 2/3 av de unga varit kortare än två år hos en arbetsgivare och 50% har haft mer än fem jobb på fem år.
Vår generation har så grymt med möjligheter. Men arbetsmarknaden måste förändras. Enligt Ron Alsop ser han curling-generationen som krävande, som vill ha avancemang och utveckling snabbt, och feedback och uppmärksamhet. Ron Alsop skapar en ärligare bild än den som annars utmålas. En ganska osvensk bild om man ser till första stycket i blogginlägget. Icke-Jante.
I ett land där det enbart är fasta anställningar som ger möjlighet tull huslån, billån och trygghet skapas en klyfta mellan 70-talets arbetsmarknad (den som idag råder) och morgondagens med de utmaningar som vi då kommer möta. Jag är helt övertygad om att vi om 15 år kommer se flexibilitet och förändrade arbetsrättsregler som någonting helt naturligt. Många kommer då skämmas för att man inte tillräckligt hårt drev kampen mot de stelbenta reglerna och hur styvmoderligt man behandlade en hel ungdomsgeneration i början av 2000-talet.
Klockan 10.00 på Fores ska jag, Niklas Ekdal och Patrik Karlsson samtala om detta, efter Ron Alsops presentation av sin bok.
Skrivet av Annie Johansson 2009-12-04 | no kommentarer
Krönika i Lag&Avtal 091204
Supergaseller skapar ny arbetsmarknad
Dagens Industri har delat ut priset till årets supergasell, det företag som vuxit snabbast de sista åren. Inte helt oväntat blev det ett bemanningsföretag. 2009 har bemanningsföretaget Qworks i Umeå ökat med 5209 procent. Ett imponerande resultat som med rätta gav dem utnämningen Supergasell. Men även på andra håll i landet har årets gasell blivit just ett bemanningsföretag, såväl i Stockholm som i Norrbotten. Den positiva trenden för bemanningsförtagen är tydlig.
Samtidigt har debatten rasat kring det brittiska klädföretaget Urban Outfitters i Stockholm. Deras tidigare 38 anställda blev uppsagda och hänvisade till bemanningsföretaget Academic Work som anställt dem.
Från fackligt håll och från Vänsterpartiet har kritiken varit hård för att man på det sättet rundar lagar som för dessa grupper verkar vara huggna i sten, det vill säga lagen om anställningsskydd. Men får verkligen de 38 anställda sämre villkor? Nej, säger Handels ombudsman. Genom deras nye arbetsgivare får nu de anställda kollektivavtal, avtalsenliga pensionsavsättningar och avtalsförsäkringar. Handels ombudsman menar att de anställda får bättre villkor än tidigare och en högre inkomst, när nu ob och andra ersättningar läggs till lönen.
Fenomenet bemanningsföretag rör runt i den svenska modellen. Det är inte längre klubbordföranden i fikarummet som förhandlar med chefen i korridoren längre bort. Den yttersta chefen som basar för löner, arbetsmiljö och semester sitter nu istället i ett annat hus. Man utför sitt dagliga arbete hos en tredje part – den som hyr in. Detta är en utveckling som jag tror kan vara nyttig. Så länge de anställda få lika bra eller bättre villkor ger bemanningsföretagen såväl trygghet som frihet för den anställde. Rent krasst vill väl alla ha den bästa chefen? Det bästa avtalet? De som sitter på expertisen?
Bemanningsföretagen är expertleverantör av personaltjänster. Inom de flesta företag köps tjänster in för att dels underlätta för den enskilde företagaren men också för att säkerställa kvalitet och riktighet. Ta exemplet med bokföring, med underleverantörers leverans av produkter, eller med säkerhetssystem och datorsystem. På så sätt uppstår nya affärsidéer, nya marknader och nya företag.
Bemanningsbranschen är och kommer framöver vara en viktig del av svensk arbetsmarknad. Under 2008 passerade drygt 120 000 personer bemanningsbranschen. Såväl nya företag som nya arbetstillfällen skapas.
En känsla som motståndare till bemanningsföretag försöker väcka är den att ett A-lag och ett B-lag skulle skapas om man som bemanningsanställd kommer tillbaka på sin gamla arbetsplats och till sina gamla kollegor. Detta är en känsla som vi ska respektera om den uppstår men som vi också måste försöka motverka. Vinsten med bemanningsföretag är så stor att dessa argument inte ska sätta stopp för denna expansiva bransch och möjlighet för fler att få ett jobb eller till större trygghet för de anställda. Fram för fler företag som kan öka med runt 5000 procent!
Annie Johansson, Riksdagsledamot (C)
Skrivet av Annie Johansson 2009-12-03 | 2 kommentarer
Centerpartiets strategi “Där människor får växa” där vi positionerar oss som gröna liberaler med värdeord som frihet, trygghet och mångfald är antagen. Sex kampanjgrupper är tillsatta vars uppgift är att klä våra fokusområden jobb/småföretagande och miljö/klimat med mediala utspel.
Jag leder den absolut mest intressanta gruppen (om jag får säga det själv): “Jobb och Utanförskap”. Sofia Larsen, utbildningsutskottets ordförande och Magnus Andersson, CUF är de politiker som också ingår i kampanjgruppen. Tillsammans kommer vi nu och framåt att med hjälp av inbjudna inspiratörer och dialogmöten finna konkreta vertyg för att lyfta människor från utanförskap och in på arbetsmarknaden/näringslivet.
Vi har prioriterat tre fokusområden: Ungdomsarbetslöheten/LAS, Integration och Jobb/Företagande och Social ekonomi.
Har du konkreta förslag på dessa områden - tveka inte att höra av dig!
