Precis som idag med andra ord. Man undrar hur många politiker som överhuvudtaget har någon grundläggande koll på svenska arbetsrätt. Vidare bör man komma ihåg att mna alltid kan anställa på visstid och att dessa helt saknar skydd av LAS. Svensk arbetsrätt är MYCKET flexibel jämfört med de flesta länder i västvärlden. Kolla Tyskland, FFrankrike, Spanien osv.

Det är ju så det fungerar idag i praktiken
det sker alltid förhandlingar vid uppsägningar av fast personal. Och då tar man hänsyn till kunskap och behov.
Problemet idag är att företagen inte fastanställer ungdomar och då åker dom ju först

Ja en A-kassa på 90% av lönen i fyra år skulle underlätta. Men om man tittar på småföretagen som kan göra undantag med två personer så använder dom det bara i 17% av neddragningarna dom gör. Så något stort problem är ju inte LAS

Men vad som inte stämmer är att ANTALET jobb skulle bli fler.

Trevlig helg nu Annie

Du har nog missat något ganska centralt i min argumentation. Jag tycker inte det ska vara anställningsår som avgör om man ska få stanna eller inte utan den kunskap och det behov som företaget/arbetsgivaren behöver ha kvar. Då kan det mycket möjligt vara så att en person som är 58 och som har en lång erfarenget få stanna och en 24-åring precis färdigexaminerad får lämna – poängen ligger i att det måste man få avgöra på arbetsplatsen med det lokala facket och inte genom en tight lagstiftning.

A-kassan också, rätt. Det tycker Centerpartiet också: http://www.centerpartiet.se/defaultnormal.aspx?id=69429

Dom tog upp A-kassan oxå.. Ja att arbetsmarknaden kan bli flexiblare det håller jag med om. Men det beror ju mest på A-kassan dom har i Danmark.. Men ANTALET jobb blir ju inte fler ändå. Och LAS hindrar ju inte att anställa folk. För blir det övertalighet så får den sist anställd gå.. Så varför skulle det försvåra att anställa folk.

Så du tycker att det är mera rätt att den med längsta tiden får gå.. Den som har familj och hus.

Visst har jag tänkt igenom min syn på arbetsrätten – jag har haft en väldigt klar bild över detta sedan jag blev politiskt aktiv och mina åsikter bekräftas när jag möter dels unga människor och invandrare som effektivt stängs ute på grund av lagen och arbetsgivare som säger att det är ett hinder till nyanställning.

Jag vet inte vilket inslag i fyrabn du kikat på men hela poängen gick ju ut på varför det är så låg arbetslöshet i Danmark och inte i Sverige och då tog man upp tre saker som skiljde och gjorde att Danmark var bättre; lägre ingångslöner, lärlingsplatser och flexiblare arbetsrätt.

Innan 1970 fanns inte LAS på svensk arbetsmarknad. Det är viktigt att komma ihåg det ibland.

Vad jag vet så svarade jag på den frågan i ngt inlägg igår. Om nästan varje arbetsgivare säger att LAS är ett hinder att nyanställa och att med en mer flexibel arbetsrätt så skulle de göra det så är det ju hyfsat logiskt att det skulle skapa fler jobb.

Om du vill ha ngn forskarinsats på området kan du lyssna till TV4-inslaget jag var med på för ett tag sedan där de intervjuar forskare på området som just pekar på det goda exempelt Danmark där just flexiblare arbetsrätt har lett till fler jobb.